Chancengleichheit
ISOPARTNER setzt sich für Chancengleichheit und faire Behandlung der Mitarbeiter ein, beginnend mit dem Einstellungsprozess und über alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses hinweg. Alle qualifizierten Bewerber werden ungeachtet ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Alters, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Behinderung, ihrer Nationalität oder ihres sonstigen Status berücksichtigt und gleich behandelt.
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